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La formation : un défi pour intégrer et fidéliser

Un défi pour intégrer et fidéliser
Former les nouveaux embauchés
Préparer l’encadrement de demain

UN DEFI POUR INTEGRER ET FIDELISER

Plus qu’un enjeu, une nécessité. La formation professionnelle continue apparaît comme l’outil indispensable pour assurer le développement et la pérennité des entreprises de BTP.Au niveau du recrutement tout d’abord. Faute de trouver suffisamment de personnes qualifiées sur le marché du travail, les entreprises diversifient leur filière d’intégration. Elles se tournent vers des demandeurs d’emploi ou des personnes issues d’autres secteurs d’activité qu’elles forment ensuite aux métiers du BTP. Les réussites dans ce domaine ne manquent pas. A condition bien sûr de soigner le recrutement et de bien accompagner ces publics pendant et après la formation.Autre challenge pour le secteur : préparer la maîtrise de demain. Pour l’entreprise, la mission est double : identifier les potentiels internes et préparer les salariés à occuper un poste d’encadrement. L’entretien professionnel, obligatoire pour toutes les entreprises avant la fin de l’année, prend là tout son sens. Et pour bien les conduire, les chefs d’entreprise n’ont qu’une solution : former et se former.


6826 stagiaires ont suivi une période de professionnalisation en 2005.
13500 contrats de professionnaisation engagés fin avril 2006 par les entreprises du BTP.
 


 
ENQUÊTE RÉALISÉE PAR EMMANUELLE N’HAUX


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